100年の歴史と新しい力が融合しこれからの団らんを創造する

SCROLL

タイガー魔法瓶の歴史は、
常に挑戦し続けてきた歴史。
私たちはこれからも
挑戦し続けていく。

タイガー魔法瓶は、1923年の創業以来、
ガラス製魔法瓶に始まり、電子ジャー、
炊飯ジャー、電気ポットなど調理家電を中心に、
皆様の暮らしに
身近な製品をお届けしてきました。
この間、いたずらに
規模の拡大を追求したり、
目先の利益だけを重視することなく、
長期的に社会に必要とされる
企業であり続けることが、
私たちが大切にしてきた 考え方です。

いま、タイガー魔法瓶は、
”世界中に幸せな団らんを広める。”
というビジョンを掲げ、
東南アジアや欧米各国への
グローバル展開を推進するとともに、
新しい商品やサービスの創造に挑戦し、
さらなる飛躍と成長を目指しています。
100年の歴史を大切にしながら、
タイガー魔法瓶が目指す未来に向けて、
私たちと一緒にチャレンジしてもらえる
仲間を求めています。

日本の食文化の良さを知っている
私たちだからこそ、
世界中の食卓を
より豊かにしていきたい。
タイガー魔法瓶には、あなたが想像するよりも
スケールの大きな仕事が待っています。

キャリアインタビュー

タイガー魔法瓶では、
様々なキャリアを持った社員が活躍し、
さらにそのキャリアを伸ばしています。
インタビューを通して、私たちの強みや
大切にしている想いを感じてください。

  • 商品設計(筐体設計)

    商品設計(筐体設計)

    タイガーブランドを国内外に広め、人々のライフスタイルを変えていく設計者に。

    小幡 享史 / 2013年入社

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  • 商品開発

    商品開発

    世界中に日本食の文化を根付かせ、高い技術でタイガー魔法瓶の製品を届けたい。

    藤原 武志 / 2011年入社

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  • プログラム開発

    プログラム開発

    売り場で自分が携わった製品を見るのが、何よりも嬉しい。

    山﨑 文惠 / 2015年入社

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  • 提案営業

    提案営業

    タイガー魔法瓶の魅力を届け、
    生み出す側に。

    横山 浩希 / 2011年入社

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人事制度と福利厚生

充実した基盤があるからこそ、
キャリアを築き、長く活躍できる。
タイガー魔法瓶では、社員一人ひとりの
キャリア形成と向き合い、
支援しています。

  • 給与・福利厚生

    給与・福利厚生

    【給与】
    月給制(ご経験・スキルに応じて入社時に決定)
    【賞与】
    年2回(7月・12月)業績に応じて支給
    【諸手当】
    • 家賃補助手当
    • 住宅手当
    • 首都圏手当
    • 海外赴任関連手当
    • 子供手当
    • 別居手当
    • 資格手当 etc..
  • 自己啓発支援

    自己啓発支援

    • 通信教育講座の無償受講※200超のコースより受講可
    • 読書支援制度※書籍購入が可能
    • 語学研修
      (英語・中国語・ベトナム語を受講可)※社内研修と社外プライベートレッスンの二種類有
  • 研修制度

    研修制度

    集合研修事例

    【管理職】
    • コンプライアンス研修
    • ハラスメント防止研修
    • マネジメント力向上研修(360度アセスメント)
    • 部下コミュニケーション研修
    • マネジメント基礎研修
    【指導職】
    • 新任リーダー研修
    • リーダーフォローアップ研修
    【中堅社員】
    • 計数管理の基本と実践
    • ロジカルシンキング研修(中級)
    • キャリアアップ研修
    【一般社員】
    • OJT指導担当者研修
    • 財務基礎研修
    • ロジカルシンキング研修(初級)
    • キャリアビジョン研修
    • チームワークとリーダーシップ研修

    部門別研修事例

    【開発】
    • FMEA、FTA活用法セミナー
    • 関連法規研修(食品衛生法、電気用品安全法等)
    【設計】
    • CAD、回路図、部品知識研修
    • 製品設計のための成形加工技術
    【調理プログラム開発】
    • 米、炊飯関連講習
    • コーヒーセミナー(基礎知識、抽出技術、マシン知識)
    【営業部門】
    • 需要予測
    • 景品表示法、品質表示法、独占禁止法

よくある質問

Q. 社員の平均年齢を教えてください。
A. 39歳です。世代や入社年度の垣根なく、だれとでも話しやすい関係が特徴です。
Q. 転勤や異動の可能性について教えてください。
A. 技術職は、原則、本社(大阪)勤務になります。
なお、将来的には本人の希望や適性により、技術職から営業職へ職種変更の可能性もあります。
営業職は、本社の他、全国の支店・営業所への転勤があります。
また、両職種とも将来的には海外拠点勤務となる可能性もあります。
Q. 海外赴任の可能性について教えてください。
A. 3年~5年間を目途に海外に駐在し、現地工場・代理店等の業務に携わっていただく可能性があります。
Q. 寮や社宅はありますか?
A. 寮や社宅はありませんが、持家取得を支援するため、「家賃補助手当」や 「住宅手当」といった福利厚生制度があります。
また、転勤者には借上社宅家賃補助制度があります。
Q. 応募から内定までの選考フローを教えてください。
A. 選考フローは以下となります。
※内定までの期間は面接設定のタイミングによりますが、平均3週間~1か月です。

  • 応募
  • 書類選考
  • 1次面接 + SPI試験
  • 最終面接
  • 内定
Q. 入社日の調整は可能でしょうか?
A. 応募者の方のご状況(現職・離職)に応じてご相談の上、決定いたします。
Q. 選考場所はどちらで行われますか?
A. 基本的には本社(大阪府門真市)ですが、営業職の方は東京支店の場合もあります。
Q. 職場の雰囲気を教えてください。
A. ソリューション、開発、品質保証、生産、営業、管理といった部門が同じ敷地内にあり、各部門ともコミュニケーションを密に仕事を進めていて、アットホームな雰囲気です。
また、年齢・性別・勤続年数に関係なく、意見を自由に交わし、活躍出来る風土があり、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組んでいます。
Q. 育休、産休は取れますか?
A. 産前産後、育児休暇制度に基づき取得可能です。
男性社員の育児休暇の取得も増えてきています。
Q. キャリア入社の割合はどれぐらいでしょうか?
A. 正社員の約30%です。管理職・リーダー・担当者等様々なクラスでキャリア採用の社員が活躍しています。
Q. 年間休日日数は何日ですか?
A. 123日です。(2018年)
ワークライフバランスの推進に努めており、2018年は年間休日を前年より1日増加させました。
年間休日の他に、有給休暇の計画的消化のため、全社一斉有休日を2日設定しております。
Q. 入社後、処遇や研修の受講、管理職への登用等、キャリア採用者が不利になることはありませんか?
A. キャリア採用であることを理由に不利になることはありませんのでご安心ください。
Q. 応募の際に必要な知識、経験について教えてください。
A. 募集職種一覧をご参照下さい。
Q. 異業種からでも応募することは可能ですか?
A. 可能です。実際に自動車業界や医療業界、半導体業界からの転職など様々な経験を持つ社員が入社しています。
また、指導担当者(メンター)制度 があり、必要な基本知識・スキルの習得を計画的にサポートしています。
さらに、外部のセミナーや社内勉強会などの研修を通じてスキルを習得いただけます。
Q. 外国籍でも応募は可能ですか?
A. 可能です。国籍について制限は設けていません。
当社はダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、国籍・性別・年齢等に関係なく個性を認め合う自由闊達な風土を目指しています。
ソリューション・開発・品質保証部門など、様々な部門で外国籍の社員が活躍しています。

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